L'aide au recrutement
De nos jours, choisir son futur collaborateur peut s’avérer être un calvaire. En effet, le recrutement est un ensemble d’actions qui permet de trouver le « bon » candidat, c’est à dire, celui qui correspond quasi totalement aux besoins et compétences requises pour exercer le poste qui lui sera confié.
Voyons voir comment il est possible de trouver le candidat « idéal » !
Le recrutement interne ou externe
Avant tout, il faut choisir quel type d’embauche vous souhaitez effectuer, il peut être interne ou externe. Le recrutement interne permet de trouver le candidat au sein de son entreprise. Ce type de recrutement limite les coûts et les dépenses) et l’intégration dans l’entreprise est facilitée.
On parle de recrutement externe lorsque la recherche de candidats se fait en dehors de l’entreprise. Le choix de candidats est diversifié. L’entreprise a une chance d’être plus innovante et plus créative grâce à l’apport de ces nouveaux employés.
Le recrutement externe
Plusieurs solutions s’offrent à vous. Vous pouvez poster votre annonce via différents sites d’offres d’emploi. Les candidats postulent d’eux-mêmes et c’est à vous de faire le tri parmi toutes ces candidatures. Cela vous prendra du temps et de l’énergie.
Mais afin de vous ôter cette aiguille du pied, des cabinets d’aide au recrutement ont vu le jour et sont là pour vous aider.
L’aide au recrutement
Votre entreprise évolue et votre besoin de recrutement se fait sentir. Pour vous faciliter la tâche, vous pouvez vous faire aider par une entreprise qui vous conseillera et vous orientera lors du processus de recrutement.
La société d’aide au recrutement intervient soit tout au long de l’action soit ponctuellement. Elle peut présélectionner les candidats en évaluant leurs compétences professionnelles, leur personnalité ainsi que leur motivations sous forme de tests et d’entretiens.
Grâce à ces sociétés, recruter la personne idéale devient un jeu d’enfant ! Elles s’occupent de tout et permettent un gain de temps et d’énergie. L’erreur est quasi impossible.
