Forfait jours : en 2027, les jours fériés tomberont très mal, sauf pour certains salariés
En 2027, quatre jours fériés tomberont un samedi ou un dimanche, une configuration qui pourrait permettre à plusieurs millions de salariés du secteur privé de gagner davantage de RTT. Sont notamment concernés les salariés au forfait jour et ceux qui effectuent des heures supplémentaires.
Le 1ᵉʳ mai, le 8 mai, l’Assomption ou encore Noël : ces jours fériés tomberont en fin de semaine en 2027. Une telle situation est assez exceptionnelle, car en temps normal, sur les 11 jours fériés inscrits au calendrier, seuls un ou deux d’entre eux tombent un week-end. En 2024, seule la Fête nationale du 14 juillet s’était tenue un dimanche.
En 2025 et en 2026, 9 jours fériés correspondaient à des jours ouvrés, c’est-à-dire du lundi au vendredi. L’année 2027 n’en comptera que 7. Pour la plupart des Français, les quatre jours fériés restants sont donc perdus. En revanche, pour plusieurs millions de salariés du secteur privé, ce hasard du calendrier pourrait se traduire par des jours de repos supplémentaires, communément appelés RTT (Réduction du Temps de Travail).
Le calcul des RTT pour les salariés au forfait jour
Sont concernés tous les salariés ayant signé un contrat au forfait jour. Selon la Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (DARES), ils représentent environ 2,5 millions de travailleurs, sur les 20,9 millions de salariés à temps plein recensés. S’y ajoutent quelque 1,8 million de salariés dont le contrat prévoit 39 heures par semaine.
Dans un forfait jour, la durée du travail est décomptée en nombre de jours travaillés sur l’année, et non en heures. Il n’existe donc pas de limite de 35 heures hebdomadaires. Le nombre de RTT se calcule en partant des 365 jours de l’année, dont on soustrait les samedis et dimanches (104 jours), les congés payés (25 jours), les jours fériés tombant un jour ouvré (7 en 2027) et le nombre de jours travaillés, au maximum 218. Le résultat correspond aux RTT dont le salarié peut disposer.
Avec moins de jours fériés en semaine, ce calcul devient plus avantageux. Un salarié au forfait de 218 jours bénéficiera ainsi de 11 RTT en 2027, contre 9 en 2026. Pour un forfait de 215 jours, il en obtiendra 14 l’an prochain, contre 12 cette année. Avec un forfait de 210 jours, il disposera de 19 RTT en 2027, soit 2 de plus qu’en 2026.
Les salariés à 39 heures
Pour les salariés dont le contrat prévoit 39 heures par semaine, le mécanisme est différent. Ils effectuent chaque semaine 4 heures supplémentaires par rapport au maximum légal fixé à 35 heures, et ces heures sont compensées par des RTT. Comme il y aura moins de jours fériés en semaine, leur temps de travail sera plus élevé et ils gagneront donc davantage de RTT. Ils devraient ainsi disposer d’environ 23 RTT l’an prochain, contre 21 cette année.
