Une grande chaîne de télévision offre cinq jours de congés aux salariés obligés de venir travailler

Tous les salariés ne peuvent pas recourir au télétravail, et certains métiers exigent une présence sur site, généralement des postes manuels ou de direction. Pour compenser cette inégalité, l’UES Arte France, qui regroupe les structures du pôle français de la chaîne de télévision Arte, a prévu des jours de congés supplémentaires. Révélé par Victoire RH sur son blog, l’accord d’entreprise conclu entre les salariés et la direction en détaille le mécanisme.

Cinq jours pour les postes non éligibles

Les personnes travaillant dans les services généraux des locaux ne peuvent pas exercer à distance. Il en va de même pour les salariés chargés du montage, des effets spéciaux et, plus généralement, du traitement des émissions de la chaîne. Certains logiciels ne sont par ailleurs disponibles que sur site, pour des raisons techniques.

Ces postes ne sont pas éligibles au télétravail, et c’est à ce titre que l’entreprise accorde cinq jours de congés supplémentaires par an. Le salarié peut les poser comme bon lui semble, demander à ce qu’ils soient rémunérés, ou les placer sur son compte épargne temps (CET).

Un seuil de 12 jours de télétravail

D’autres salariés peuvent aussi bénéficier de congés supplémentaires, même lorsqu’ils télétravaillent. L’exemple de l’assistant de production est donné : il s’occupe de la logistique, des tournages et de l’organisation des équipes sur place. Il peut parfois télétravailler, mais sa présence sur site est parfois indispensable, ce qui rend impossible la mise en place d’un roulement régulier à domicile.

Pour ces cas, Arte a fixé un seuil de 12 jours de télétravail par an. Les salariés qui ne peuvent pas atteindre ce nombre de jours en raison de leur poste ont droit à 4 jours de congés supplémentaires par an. Comme pour les autres salariés, ils peuvent choisir de se faire payer ces jours ou de les placer sur un CET.

Les managers sont chargés d’accorder ou de refuser l’accès à ces jours additionnels. En cas de désaccord entre un salarié et son supérieur, le travailleur peut contester la décision. C’est alors la direction des ressources humaines qui tranche.