Swiss : l’annulation de la fête de Noël pour raisons économiques passe mal chez les salariés, qui dénoncent un « repas pour les influenceurs »

La compagnie aérienne suisse Swiss a décidé d’annuler sa traditionnelle fête de Noël destinée à ses salariés, dans le but de réduire ses coûts. Cette décision, prise dans un contexte de flambée du prix du kérosène, passe mal auprès du personnel, d’autant que la compagnie a organisé une réception au même endroit pour des influenceurs et des partenaires.

Selon les informations rapportées, l’opérateur a financé à ses frais cette soirée, organisée là où se tient habituellement la fête de Noël des employés. Un salarié regrette : « Il y a un repas de Noël pour les influenceurs, mais pas pour nous. Nous sommes furieux. » Un membre du personnel cité par 20Minutes.ch ajoute : « C’est une farce que ce soit précisément là qu’une fête soit maintenant organisée pour des personnes externes. » Une vidéo de cette soirée circule sur YouTube.

Face à la polémique, la compagnie reconnaît qu’il soit « difficile pour certains collègues » de renoncer à un événement hivernal de grande ampleur. Elle conteste toutefois tout lien de cause à effet entre les deux décisions et met en avant les différences importantes entre les deux événements.

« Ces événements ne sont pas comparables »

Son porte-parole, Michael Pelzer, indique que la soirée destinée aux influenceurs et aux partenaires était de petite taille, avec environ deux douzaines d’invités extérieurs. Le menu servi était le même que celui proposé en business class à bord des avions. À l’inverse, la traditionnelle fête de Noël réunit l’ensemble du personnel, soit plusieurs milliers de participants.

« Nous parlons donc ici de deux dimensions totalement différentes, poursuit-il. Ces événements ne sont pas comparables en termes d’ampleur, d’organisation et surtout de coûts. » Il rappelle également que la compagnie suit une « gestion prudente de (ses) moyens financiers ».

Swiss indique par ailleurs qu’elle maintient au moins un événement festif par an pour ses salariés. « Au lieu de plusieurs grands événements, nous avons décidé d’organiser une fête d’été commune », conclut Michael Pelzer.